2026년 단기 육아휴직은 자녀의 방학, 갑작스러운 휴원·휴교, 입원, 감염병 격리처럼 짧은 돌봄 공백이 생겼을 때 연 1회 1주 또는 2주 를 쓰는 제도입니다. 2026년 8월 20일부터 시행됐으며, 3일이나 5일처럼 임의로 줄여 쓰는 방식은 아닙니다. 가장 먼저 돌봄 사유와 자녀 기준을 확인하고, 방학이면 원칙적으로 30일 전에 회사에 신청합니다. …
2026년 육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 임금 삭감 없이 하루 1시간을 줄여 일하도록 허용한 중소·중견기업 사업주 에게 장려금을 주는 제도입니다. 이름과 달리 꼭 오전 10시에 출근해야 하는 것은 아니며, 늦게 출근하거나 일찍 퇴근하는 등 합의한 방식으로 하루 1시간을 줄일 수 있습니다. 근로자는 …
2026년 9월 1일부터 23일까지 고용노동부가 추석 전 임금체불 집중 청산 지도기간을 운영합니다. 임금이나 퇴직금을 받지 못했다면 명절 전 지급을 막연히 기다리기보다, 지급일·금액·근무 사실을 정리해 노동포털 또는 관할 지방고용노동관서에 진정을 접수하는 것이 첫 단계입니다. 집중기간은 모든 신고가 추석 전에 자동 해결된다는 뜻은 아닙니다. 다만 반복 …
2026년 9월 재산세 고지서가 안 왔다면 기다리기만 하지 말고 위택스에서 부과 내역을 조회한 뒤, 6월 1일 소유자와 7월 일괄부과 여부·전자송달 여부 를 확인하세요. 지방세법상 토지분과 주택분 나머지 절반의 일반 납기는 9월 16일부터 9월 30일까지이므로 종이 고지서가 없어도 납부 대상이라면 기한 안에 확인해야 합니다. 조회 결과가 있으면 납세자·…